Erfolgreiche Gewinnung von Mitarbeiter:innen

Mit unserem vielfach erfolgreich umgesetzten System erhalten Sie planbar und effizient qualifizierte Bewerbungen.

  • Schneller qualifizierte Kandidat:innen
  • KI-gesteuertes Targeting
  • Geringere Kosten pro Einstellung

Kennen Sie diese Probleme?

Zu wenig Bewerber:innen

Sie erhalten über die klassischen Kanäle wie Stellenbörsen oder Zeitungen nicht ausreichend Bewerber:innen. Selbst wenn sich jemand "verirrt", dann hätten Sie gerne eine größere Auswahl oder höhere Qualität?

Keine Planbarkeit

Sie suchen zeitnah Verstärkung, erhalten aber nur sehr selten Bewerbungen. So können Sie Stellen nicht planbar besetzen, um anstehende Projekte zu realisieren und Kunden zu bedienen.

Hohe Kosten

Klassische Kanäle wie Stellenbörsen und Zeitungen sind sehr ineffizient und dafür zu teuer. Headhunter verlangen sogar 15-20 % des Jahresgehaltes. Und häufig zeigt sich erst in der Probezeit, ob der:die Kandidat:in nachhaltig zu Ihnen passt.

Warum ist das so?

Der Arbeitskräftemarkt hat in den vergangenen 10 Jahren einen deutlichen Wandel mitgemacht. An vielen Stellen werden aber noch veraltete Methoden zur Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen angewendet. Wenn der Markt sich ändert, muss sich auch das Recruiting ändern. Wechselwillige Fachkräfte sind nur in den seltensten Fällen über die klassischen Wege zu erreichen und dort werden auch nur die Interessent:innen angesprochen, die aktiv auf der Suche sind.

Der Großteil davon sucht aber nicht explizit. Dennoch würden sie sich neue, passende Angebote anschauen. Hier sind innovative Methoden gefragt, um Ihre gewünschte Zielgruppe präzise anzusprechen. Und an dieser Stelle setzt unser System an: Wir sprechen Ihre Wunsch-Bewerber:innen gezielt auf den sozialen Plattformen an – egal, ob sie dort beruflich oder privat unterwegs sind.

Sie sind in guter Gesellschaft – Unsere Kunden

Mehrere Software-Anwendungsbetreuer (m/w/d) gefunden

„Durch DIXENO sind wir auf das Social Recruiting aufmerksam geworden. Bereits mit der ersten Kampagne konnten wir Fachleute erreichen, die wir mit der klassischen Strategie von Stellenanzeigen nicht erreicht hätten. Dank der hervorragenden Betreuung konnten kurzfristige Verbesserungen in Formulierungen vorgenommen werden, so dass die Adressaten besser angesprochen wurden und wir mehrere neue Kollegen gefunden haben.“

Tim Dücker, Geschäftsführer ISE

Zahlen. Daten. Fakten.
> 30 Bewerbungen nach 6 Wochen
6 Bewerber:innen vor Ort kennengelernt
3 neue Kolleg:innen eingestellt

IT Dozent*in für Bildungszentrum gefunden

„DIXENO meisterte die schwierige Aufgabe eine Dozent*in für die Fächer: Betriebssysteme, Netzwerke, Cloudcomputing & IT-Hardware zu finden. Wir waren vorher monatelang über andere Kanäle erfolglos auf der Suche. Zusätzlich haben wir sogar noch mehrere Honordozent*innen gefunden. Die Kampagne war ein voller Erfolg!“

Frank Lammersen, Schulleiter bib International College

So bringen wir Ihnen neue Mitarbeiter:innen

Mit unserem vielfach eingesetzten und erprobten System erhalten Sie zeitnah neue und qualifizierte Bewerbungen. So gehen wir vor:

1. Positionierungs- und Zielgruppenanalyse

Wir erstellen mit Ihnen eine Persona Ihrer Kandidat:innen und eine klare Vorteilskommunikation (Employer Branding). Wir analysieren, über welche Kanäle wir die Bewerber:innen erreichen und definieren das Alleinstellungsmerkmal Ihres Unternehmens.

2. Individuelle Werbekampagnen

Wir erstellen emotionale und aussagekräftige Werbebotschaften. Anschließend entwickeln wir Werbekampagnen, die genau auf Ihre definierte Zielgruppe ausgelegt sind. Das Targeting erfolgt zum Beispiel anhand von Region, Umkreis oder Vorkenntnissen.

3. Optimierte Job-Landingpage

Nach dem Klick auf die Werbeanzeige gelangen Interessent:innen auf eine optimierte Landingpage, die den Arbeitsplatz und den Job vorstellt. Dabei kreieren wir Ihr Employer Branding und machen Ihr Unternehmen attraktiv und einzigartig.

4. Automatische Vorqualifizierung

Ein einfacher Qualifizierungsprozess stellt sicher, dass Sie alle wichtigen Informationen wie Bildungsabschluss, Berufserfahrung etc. erhalten. Unnötige Hürden für wechselwillige Talente (Anschreiben und Lebenslauf als Pflichtangabe) werden dabei vermieden.

5. Bewerber:innen direkt in Ihr Postfach oder BMS

Alle Kandidat:innen landen mit den benötigten (Kontakt-)Informationen direkt in Ihrem Postfach oder BMS (Bewerber-Management-System). Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten.

Was unterscheidet uns?

Darum haben wir deutlich bessere Erfolge, als man mit klassischen Recruiting-Kanälen hat:

Klassische Methoden

Zum Beispiel Stellenportale, Zeitungen oder Jobbörse

  • Nur aktiv suchende Kandidat:innen (ca. 17 %)
  • Wenige Bewerbungen
  • Einheitsbrei in der Darstellung
  • Keine Abgrenzung zu Wettbewerbern

Headhunter & Active Sourcing

Zeit- und kostenintensiv. Nicht planbar, nicht nachhaltig.

  • Bewerber:innen müssen aufwendig angeschrieben werden.
  • Häufig kein Feedback oder fehlendes Interesse.
  • Headhunter verlangen hohe Vermittlungsprovision auf Basis des Jahresgehaltes.
  • Häufig überteuerte Gehaltsvorstellungen.
  • Kandidat:in wird eventuell wieder abgeworben.

DIXENO Social Recruiting

Ihre Vorzüge werden den richtigen Talenten zur richtigen Zeit präsentiert.

  • Ansprache von aktiven und passiven Kandidat:innen (ca. 81 % des Bewerbermarktes)
  • Identifikation von echten Interessent:innen
  • Innerhalb weniger Tage nach Start der Kampagnen die ersten Bewerber:innen
  • Steigerung der Markenbekanntheit
  • Große Anzahl von Bewerbungen
  • Exklusive Darstellung Ihres Unternehmens
  • Geringere Kosten

Mit DIXENO finden Sie neue Mitarbeiter:innen

Wir helfen Ihnen vakante Stellen zu besetzen und Ihren Geschäftserfolg nachhaltig mit neuen Mitarbeiter:innen auszubauen.


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