Erfolgreiche Gewinnung von Mitarbeiter:innen
Mit unserem vielfach erfolgreich umgesetzten System erhalten Sie planbar und effizient qualifizierte Bewerbungen.
- Schneller qualifizierte Kandidat:innen
- KI-gesteuertes Targeting
- Geringere Kosten pro Einstellung
Kennen Sie diese Probleme?
WIR HABEN DIE LÖSUNG
Mit Social Recruiting neue Zielgruppen aktivieren
Kein Erfolg über die klassischen Kanäle? Mit unserer Hilfe zu einer individuellen, auf Ihre Zielgruppe angepasste Recruiting-Lösung.
Aktiv
Ohne Job oder so unzufrieden, dass aktiv gesucht wird auf Jobbörsen, Arbeitsagentur etc.
Passiv
Kandidaten sind offen für Angebote, aber nicht aktiv auf der Suche.
Inaktiv
Zufrieden im Job und nicht auf der Suche.
Warum ist das so?
Der Arbeitskräftemarkt hat in den vergangenen 10 Jahren einen deutlichen Wandel mitgemacht. An vielen Stellen werden aber noch veraltete Methoden zur Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen angewendet. Wenn der Markt sich ändert, muss sich auch das Recruiting ändern. Wechselwillige Fachkräfte sind nur in den seltensten Fällen über die klassischen Wege zu erreichen und dort werden auch nur die Interessent:innen angesprochen, die aktiv auf der Suche sind.
Der Großteil davon sucht aber nicht explizit. Dennoch würden sie sich neue, passende Angebote anschauen. Hier sind innovative Methoden gefragt, um Ihre gewünschte Zielgruppe präzise anzusprechen. Und an dieser Stelle setzt unser System an: Wir sprechen Ihre Wunsch-Bewerber:innen gezielt auf den sozialen Plattformen an – egal, ob sie dort beruflich oder privat unterwegs sind.
Sie sind in guter Gesellschaft – Unsere Kunden







So bringen wir Ihnen neue Mitarbeiter:innen
Mit unserem vielfach eingesetzten und erprobten System erhalten Sie zeitnah neue und qualifizierte Bewerbungen. So gehen wir vor:
Was unterscheidet uns?
Darum haben wir deutlich bessere Erfolge, als man mit klassischen Recruiting-Kanälen hat:
Nicht Empfohlen
Klassische Methoden
Zum Beispiel Stellenportale, Zeitungen oder Jobbörse
- Nur aktiv suchende Kandidat:innen
(ca. 17 %) - Wenige Bewerbungen
- Einheitsbrei in der Darstellung
- Keine Abgrenzung zu Wettbewerbern
Empfohlen
DIXENO Social Recruiting
Ihre Vorzüge werden den richtigen Talenten zur richtigen Zeit präsentiert.
- Ansprache von aktiven und passiven Kandidat:innen (ca. 81 % des Bewerbermarktes)
- Identifikation von echten Interessent:innen
- Innerhalb weniger Tage nach Start der Kampagnen die ersten Bewerber:innen
- Steigerung der Markenbekanntheit
- Große Anzahl von Bewerbungen
- Exklusive Darstellung Ihres Unternehmens
- Geringere Kosten
Nicht empfohlen
Headhunter & Active Sourcing
Zeit- und kostenintensiv. Nicht planbar, nicht nachhaltig.
- Bewerber:innen müssen aufwendig angeschrieben werden.
- Häufig kein Feedback oder fehlendes Interesse.
- Headhunter verlangen hohe Vermittlungsprovision auf Basis des Jahresgehaltes.
- Häufig überteuerte Gehaltsvorstellungen.
- Kandidat:in wird eventuell wieder abgeworben.
Mit DIXENO finden Sie neue Mitarbeiter:innen
Wir helfen Ihnen vakante Stellen zu besetzen und Ihren Geschäftserfolg nachhaltig mit neuen Mitarbeiter:innen auszubauen.