Erfolgreiche Gewinnung von Mitarbeitenden
Mit unserer erfolgreich eingesetzten Methodik erhalten Sie planbar und effizient qualifizierte Bewerbungen – und das mit Geld-zurück-Garantie.*
- Schneller qualifizierte Kandidat:innen
- KI-gesteuertes Targeting
- Geringere Kosten pro Einstellung
Kennen Sie diese Probleme?
Zu wenig Bewerbungen?
Sie erhalten über die klassischen Kanäle wie Stellenbörsen oder Zeitungen nicht ausreichend Vewe. Selbst wenn sich jemand „verirrt“, dann hätten Sie gerne eine größere Auswahl oder höhere Qualität?
Keine Planbarkeit
Sie suchen zeitnah Verstärkung, erhalten aber nur sehr selten Bewerbungen. So können Sie Stellen nicht planbar besetzen, um anstehende Projekte zu realisieren und Kunden zu bedienen.
Hohe Kosten
Klassische Kanäle wie Stellenbörsen und Zeitungen sind sehr ineffizient und dafür zu teuer. Headhunter verlangen sogar 15-20 % des Jahresgehaltes. Und häufig zeigt sich erst in der Probezeit, ob der:die Kandidat:in nachhaltig zu Ihnen passt.
WIR HABEN DIE LÖSUNG
Mit Social Recruiting neue Zielgruppen aktivieren
Über Social Recruiting erreichen Sie insgesamt 81% der potenziellen Zielgruppe und nicht nur die 17% über die bisherigen klassischen Kanäle.
Aktiv
Ohne Job oder so unzufrieden, dass aktiv gesucht wird auf Jobbörsen, Arbeitsagentur etc.
Passiv
Kandidat:innen sind offen für Angebote, aber nicht aktiv auf der Suche.
Inaktiv
Zufrieden im Job und nicht auf der Suche.
Warum ist das so?
Der Arbeitskräftemarkt hat in den vergangenen 10 Jahren einen deutlichen Wandel mitgemacht. An vielen Stellen werden aber noch veraltete Methoden zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden angewendet. Wenn der Markt sich ändert, muss sich auch das Recruiting ändern. Wechselwillige Fachkräfte sind nur in den seltensten Fällen über die klassischen Wege zu erreichen und dort werden auch nur die Interessent:innen angesprochen, die aktiv auf der Suche sind.
Der Großteil davon sucht aber nicht explizit. Dennoch würden sie sich neue, passende Angebote anschauen. Hier sind innovative Methoden gefragt, um Ihre gewünschte Zielgruppe präzise anzusprechen. Und an dieser Stelle setzt unser System an: Wir sprechen Ihre Wunsch-Bewerber:innen gezielt auf den sozialen Plattformen an – egal, ob sie dort beruflich oder privat unterwegs sind.
Beachten Sie diesbezüglich auch unser kostenloses Whitepaper „So findest Du im 21. Jh. neue Fachkräfte“.
Was unterscheidet uns?
Darum haben wir deutlich bessere Erfolge, als man mit klassischen Recruiting-Kanälen hat:
Nicht Empfohlen
Klassische Methoden
Zum Beispiel Stellenportale, Zeitungen oder Jobbörse
- Nur aktiv suchende Kandidat:innen
(ca. 17 %) - Wenige Bewerbungen
- Einheitsbrei in der Darstellung
- Keine Abgrenzung zu Wettbewerbern
Empfohlen
DIXENO Social Recruiting
Ihre Vorzüge werden den richtigen Talenten zur richtigen Zeit präsentiert.
- Ansprache von aktiven und passiven Kandidat:innen (ca. 81 % des Bewerbermarktes)
- Identifikation von echten Interessent:innen
- Innerhalb weniger Tage nach Start der Kampagnen die ersten Bewerber:innen
- Steigerung der Markenbekanntheit
- Große Anzahl von Bewerbungen
- Exklusive Darstellung Ihres Unternehmens
- Geringere Kosten
- Inkl. Geld-zurück-Garantie*
Nicht empfohlen
Headhunter & Active Sourcing
Zeit- und kostenintensiv. Nicht planbar, nicht nachhaltig.
- Bewerber:innen müssen aufwendig angeschrieben werden.
- Häufig kein Feedback oder fehlendes Interesse.
- Headhunter verlangen hohe Vermittlungsprovision auf Basis des Jahresgehaltes.
- Häufig überteuerte Gehaltsvorstellungen.
- Kandidat:in wird eventuell wieder abgeworben.
So bringen wir Ihnen neue Mitarbeitende
Mit unserem vielfach eingesetzten und erprobten System erhalten Sie zeitnah neue und qualifizierte Bewerbungen. So gehen wir vor:
ÜBER UNS
Wir sind DIXENO
Gemeinsam. Digital. Erfolgreich. Dafür sorgen unsere interdisziplinären Teams aus über 40 Expert:innen. Von der Beratung über das Design und die Umsetzung bis hin zum Marketing – wir setzen Ihre Ziele individuell und passgenau um!
Als preisgekrönte Digitalagentur und Softwarehersteller haben wir Branchenlösungen entwickelt, die Ihren Visionen entsprechen. Ob einzelner Shop oder direkt zum Marktplatz: Mit unseren Lösungen legen Sie die Grundlage für Ihren langfristigen Erfolg. Dabei sind wir sowohl für kleine Unternehmen als auch für internationale Marken der Partner auf Augenhöhe.
UNSERE KUNDEN
In guter Gesellschaft
IHRE VORTEILE
Darum sollten Sie mit uns zusammenarbeiten
Sie wissen immer, was gerade Sache ist.
Ob durch regelmäßige Telefonkonferenzen, Reportings oder Termine bei Ihnen vor Ort. Vollständige Transparenz ist für uns der Grundstein einer professionellen Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Nicht immer sind wir mit Ihnen einer Meinung
... und das kommunizieren wir. Durch einen ehrlichen Austausch können wir uns auf die wichtigen Dinge fokussieren und arbeiten effizient auf Ihren persönlichen Online-Erfolg hin.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung
... und unseren Kenntnissen aus Maschinenbau, Medizintechnik, Ersatzteilshops, Arbeitsschutz, Food & Gastro, Automatisierungstechnik, SHK, Textilien und weiteren Branchen.
Unser Anspruch ist Ihr Online-Erfolg.
Deshalb setzen wir genau an den Punkten an, die Sie weiterbringen. Wir setzen auf eine professionelle und passgenaue Betreuung mit individuellen Lösungen.
Wenn bei Ihnen irgendwo mal der Schuh drückt
... landen Sie nicht erst bei der Zentrale. Jeder DIXENO-Kunde hat eine persönliche Kontaktperson, die ihn die gesamte Zusammenarbeit über betreut.
Was heute Trend ist, kann morgen schon vergessen sein.
Das hat Auswirkungen auf alle Maßnahmen in der Online-Welt. Wir beschäftigen uns für Sie mit aktuellen Trends und schlagen auf Wunsch neue Ideen vor.
UNSERE AUSZEICHNUNGEN
Ausgezeichnet für Qualität & Know-how
Onlineshop oder Plattform? Digitale Transformation oder Optimierung?
Wir begleiten Sie bei Ihrem persönlichen Online-Erfolg.
Wir müssen reden?
Sehr gerne.
Mit DIXENO finden Sie neue Mitarbeiter:innen. Wir helfen Ihnen vakante Stellen zu besetzen und Ihren Geschäftserfolg nachhaltig mit neuen Mitarbeiter:innen auszubauen.
*Die Geld-zurück-Garantie bedeutet, dass wir Ihnen 50% der Kosten erstatten, sollten wir Ihnen nicht eine Mindestanzahl qualifizierter Bewerbungen generieren oder die Stelle besetzt werden.