Erfolgreiche Gewinnung von Mitarbeitenden

Mit unserer erfolgreich eingesetzten Methodik erhalten Sie planbar und effizient qualifizierte Bewerbungen – und das mit Geld-zurück-Garantie.*

  • Schneller qualifizierte Kandidat:innen
  • KI-gesteuertes Targeting
  • Geringere Kosten pro Einstellung
Termin vereinbaren

Kennen Sie diese Probleme?

Zu wenig Bewerbungen

Sie erhalten über die klassischen Kanäle wie Stellenbörsen oder Zeitungen nicht ausreichend Vewe. Selbst wenn sich jemand "verirrt", dann hätten Sie gerne eine größere Auswahl oder höhere Qualität?

Keine Planbarkeit

Sie suchen zeitnah Verstärkung, erhalten aber nur sehr selten Bewerbungen. So können Sie Stellen nicht planbar besetzen, um anstehende Projekte zu realisieren und Kunden zu bedienen.

Hohe Kosten

Klassische Kanäle wie Stellenbörsen und Zeitungen sind sehr ineffizient und dafür zu teuer. Headhunter verlangen sogar 15-20 % des Jahresgehaltes. Und häufig zeigt sich erst in der Probezeit, ob der:die Kandidat:in nachhaltig zu Ihnen passt.

WIR HABEN DIE LÖSUNG

Mit Social Recruiting neue Zielgruppen aktivieren

Über Social Recruiting erreichen Sie insgesamt 81% der potenziellen Zielgruppe und nicht nur die 17% über die bisherigen klassischen Kanäle.

0%

Aktiv

Ohne Job oder so unzufrieden, dass aktiv gesucht wird auf Jobbörsen, Arbeitsagentur etc.

0%

Passiv

Kandidat:innen sind offen für Angebote, aber nicht aktiv auf der Suche.

0%

Inaktiv

Zufrieden im Job und nicht auf der Suche.

Warum ist das so?

Der Arbeitskräftemarkt hat in den vergangenen 10 Jahren einen deutlichen Wandel mitgemacht. An vielen Stellen werden aber noch veraltete Methoden zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden angewendet. Wenn der Markt sich ändert, muss sich auch das Recruiting ändern. Wechselwillige Fachkräfte sind nur in den seltensten Fällen über die klassischen Wege zu erreichen und dort werden auch nur die Interessent:innen angesprochen, die aktiv auf der Suche sind.

Der Großteil davon sucht aber nicht explizit. Dennoch würden sie sich neue, passende Angebote anschauen. Hier sind innovative Methoden gefragt, um Ihre gewünschte Zielgruppe präzise anzusprechen. Und an dieser Stelle setzt unser System an: Wir sprechen Ihre Wunsch-Bewerber:innen gezielt auf den sozialen Plattformen an – egal, ob sie dort beruflich oder privat unterwegs sind.

Beachten Sie diesbezüglich auch unser kostenloses Whitepaper „So findest Du im 21. Jh. neue Fachkräfte“.

Kostenlos herunterladen

Was unterscheidet uns?

Darum haben wir deutlich bessere Erfolge, als man mit klassischen Recruiting-Kanälen hat:

Nicht Empfohlen

Klassische Methoden

Zum Beispiel Stellenportale, Zeitungen oder Jobbörse

  • Nur aktiv suchende Kandidat:innen
    (ca. 17 %)
  • Wenige Bewerbungen
  • Einheitsbrei in der Darstellung
  • Keine Abgrenzung zu Wettbewerbern

Empfohlen

DIXENO Social Recruiting

Ihre Vorzüge werden den richtigen Talenten zur richtigen Zeit präsentiert.

  • Ansprache von aktiven und passiven Kandidat:innen (ca. 81 % des Bewerbermarktes)
  • Identifikation von echten Interessent:innen
  • Innerhalb weniger Tage nach Start der Kampagnen die ersten Bewerber:innen
  • Steigerung der Markenbekanntheit
  • Große Anzahl von Bewerbungen
  • Exklusive Darstellung Ihres Unternehmens
  • Geringere Kosten
  • Inkl. Geld-zurück-Garantie*
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Nicht empfohlen

Headhunter & Active Sourcing

Zeit- und kostenintensiv. Nicht planbar, nicht nachhaltig.

  • Bewerber:innen müssen aufwendig angeschrieben werden.
  • Häufig kein Feedback oder fehlendes Interesse.
  • Headhunter verlangen hohe Vermittlungsprovision auf Basis des Jahresgehaltes.
  • Häufig überteuerte Gehaltsvorstellungen.
  • Kandidat:in wird eventuell wieder abgeworben.
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Mit der Beantwortung weniger Fragen, schicken wir Ihnen kurzfristig ein individuelles Angebot zu.
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So bringen wir Ihnen neue Mitarbeitende

Mit unserem vielfach eingesetzten und erprobten System erhalten Sie zeitnah neue und qualifizierte Bewerbungen. So gehen wir vor:

1. Positionierungs- und Zielgruppenanalyse

Wir erstellen mit Ihnen eine Persona Ihrer Kandidat:innen und eine klare Vorteilskommunikation (Employer Branding). Wir analysieren, über welche Kanäle wir die Bewerber:innen erreichen und definieren das Alleinstellungsmerkmal Ihres Unternehmens.

2. Individuelle Werbekampagnen

Wir erstellen emotionale und aussagekräftige Werbebotschaften. Anschließend entwickeln wir Werbekampagnen, die genau auf Ihre definierte Zielgruppe ausgelegt sind. Das Targeting erfolgt zum Beispiel anhand von Region, Umkreis oder Vorkenntnissen.

3. Optimierte Job-Landingpage

Nach dem Klick auf die Werbeanzeige gelangen Interessent:innen auf eine optimierte Landingpage, die den Arbeitsplatz und den Job vorstellt. Dabei kreieren wir Ihr Employer Branding und machen Ihr Unternehmen attraktiv und einzigartig.

4. Automatische Vorqualifizierung

Ein einfacher Qualifizierungsprozess stellt sicher, dass Sie alle wichtigen Informationen wie Bildungsabschluss, Berufserfahrung etc. erhalten. Unnötige Hürden für wechselwillige Talente (Anschreiben und Lebenslauf als Pflichtangabe) werden dabei vermieden.

5. Bewerber:innen direkt in Ihr Postfach oder BMS

Alle Kandidat:innen landen mit den benötigten (Kontakt-)Informationen direkt in Ihrem Postfach oder BMS (Bewerber-Management-System). Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten.

Jetzt beraten lassen

Haben Sie noch Fragen oder Ideen? Lassen Sie uns darüber sprechen – gern in einem unverbindlichen Beratungsgespräch!

ÜBER UNS

Wir sind DIXENO

Gemeinsam. Digital. Erfolgreich. Dafür sorgen unsere interdisziplinären Teams aus über 40 Expert:innen. Von der Beratung über das Design und die Umsetzung bis hin zum Marketing – wir setzen Ihre Ziele individuell und passgenau um!

Als preisgekrönte Digitalagentur und Softwarehersteller haben wir Branchenlösungen entwickelt, die Ihren Visionen entsprechen. Ob einzelner Shop oder direkt zum Marktplatz: Mit unseren Lösungen legen Sie die Grundlage für Ihren langfristigen Erfolg. Dabei sind wir sowohl für kleine Unternehmen als auch für internationale Marken der Partner auf Augenhöhe.

Mehr erfahren
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IHRE VORTEILE

Darum sollten Sie mit uns zusammenarbeiten

Transparenz

Sie wissen immer, was gerade Sache ist. Ob durch regelmäßige Telefonkonferenzen, Reportings oder Termine bei Ihnen vor Ort. Vollständige Transparenz ist für uns der Grundstein einer professionellen Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Ehrliche Beratung

Nicht immer sind wir mit Ihnen einer Meinung – und das kommunizieren wir. Durch einen ehrlichen Austausch können wir uns auf die wichtigen Dinge fokussieren und arbeiten effizient auf Ihren persönlichen Online-Erfolg hin.

Branchenkenntnisse

Profitieren Sie von unserer Erfahrung und unseren Kenntnissen aus Maschinenbau, Medizintechnik, Ersatzteilshops, Arbeitsschutz, Food & Gastro, Automatisierungstechnik, SHK, Textilien und weiteren Branchen.

Individuelle Lösung

Unser Anspruch ist Ihr Online-Erfolg. Deshalb setzen wir genau an den Punkten an, die Sie weiterbringen. Wir setzen auf eine professionelle und passgenaue Betreuung mit individuellen Lösungen.

Persönlicher Kontakt

Wenn bei Ihnen irgendwo mal der Schuh drückt, landen Sie nicht erst bei der Zentrale. Jeder DIXENO-Kunde hat eine persönliche Kontaktperson, die ihn die gesamte Zusammenarbeit über betreut.

Am Puls der Zeit

Was heute Trend ist, kann morgen schon vergessen sein. Das hat Auswirkungen auf alle Maßnahmen in der Online-Welt. Wir beschäftigen uns für Sie mit aktuellen Trends und schlagen auf Wunsch neue Ideen vor.

UNSERE AUSZEICHNUNGEN

Ausgezeichnet für Qualität & Know-how

Onlineshop oder Plattform? Digitale Transformation oder Optimierung?
Wir begleiten Sie bei Ihrem persönlichen Online-Erfolg.

UNSERE KUNDEN

In guter Gesellschaft

Wir blicken auf über 500 erfolgreiche Projekte mit namhaften Partnern zurück. Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Referenzen, denn nichts ist aussagekräftiger als die bisherigen Ergebnisse und die Stimmen unserer Kunden.

Mehrere Software-Anwendungsbetreuer (m/w/d) gefunden

„Durch DIXENO sind wir auf das Social Recruiting aufmerksam geworden. Bereits mit der ersten Kampagne konnten wir Fachleute erreichen, die wir mit der klassischen Strategie von Stellenanzeigen nicht erreicht hätten. Dank der hervorragenden Betreuung konnten kurzfristige Verbesserungen in Formulierungen vorgenommen werden, so dass die Adressaten besser angesprochen wurden und wir mehrere neue Kollegen gefunden haben.“

Tim Dücker, Geschäftsführer ISE

 

IT Dozent*in für Bildungszentrum gefunden

„DIXENO meisterte die schwierige Aufgabe eine Dozent*in für die Fächer: Betriebssysteme, Netzwerke, Cloudcomputing & IT-Hardware zu finden. Wir waren vorher ein Jahr über andere Kanäle erfolglos auf der Suche. Zusätzlich haben wir sogar noch einige Honorardozent*innen gefunden. Die Kampagne war ein voller Erfolg!“

Frank Lammersen, Schulleiter bib International College

 

Wir müssen reden?
Sehr gerne.

Mit DIXENO finden Sie neue Mitarbeiter:innen. Wir helfen Ihnen vakante Stellen zu besetzen und Ihren Geschäftserfolg nachhaltig mit neuen Mitarbeiter:innen auszubauen.


*Die Geld-zurück-Garantie bedeutet, dass wir Ihnen 50% der Kosten erstatten, sollten wir Ihnen nicht eine Mindestanzahl qualifizierter Bewerbungen generieren oder die Stelle besetzt werden.

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