Social Recruiting
Erfolgreich Fachkräfte gewinnen
Mit Social Recruiting erreichen Sie Fachkräfte dort, wo klassische Recruiting-Kanäle an ihre Grenzen stoßen: in den sozialen Netzwerken. Wir entwickeln zielgerichtete Kampagnen, die Ihre Arbeitgebervorteile sichtbar machen, die richtige Zielgruppe ansprechen und den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich gestalten. Von der Strategie über individuelle Anzeigen und optimierte Landingpages bis zur automatischen Vorqualifizierung unterstützen wir Sie dabei, mehr qualifizierte Bewerbungen zu gewinnen und offene Stellen effizient zu besetzen.
Fachkräfte auf Social Media finden
Ihre Stellenanzeigen sind nicht effektiv?
Dann kennen Sie sicher diese Probleme:
Zu wenig Bewerbungen
Sie erhalten über die klassischen Kanäle wie Stellenbörsen oder Zeitungen nicht ausreichend Sichtbarkeit? Und selbst wenn sich jemand „verirrt“, hätten Sie gerne eine größere Auswahl oder höhere Qualität?
Keine Planbarkeit
Sie suchen zeitnah Verstärkung, erhalten aber nur sehr selten Bewerbungen? So können Sie Stellen nicht planbar besetzen, um anstehende Projekte zu realisieren und Kunden zu bedienen.
Hohe Kosten
Klassische Kanäle wie Stellenbörsen und Zeitungen sind oft ineffizient, dafür aber teuer. Headhunter verlangen sogar 15-20 % des Jahresgehaltes. Und häufig zeigt sich erst nach der Probezeit, ob es richtig passt.
WIR HABEN DIE LÖSUNG
Mit Social Recruiting neue Zielgruppen aktivieren
Über Social Recruiting erreichen Sie insgesamt 81% der potenziellen Zielgruppe und nicht nur die 17% über die bisherigen klassischen Kanäle.
17%
Aktiv
Ohne Job oder so unzufrieden, dass aktiv gesucht wird auf Jobbörsen, Arbeitsagentur etc.
64%
Passiv
Kandidat:innen sind offen für Angebote, aber nicht aktiv auf der Suche.
19%
Inaktiv
Zufrieden im Job und nicht auf der Suche.
Sie möchten Social Recruiting starten?
Ihr Ansprechpartner: Florian Krause
Social Recruiting für mehr qualifizierte Bewerbungen
Moderne Mitarbeitergewinnung
Klassische Wege der Mitarbeitergewinnung reichen oft nicht mehr aus, um passende Fachkräfte zuverlässig zu erreichen. Stellenanzeigen auf Jobportalen sprechen vor allem Menschen an, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Viele potenzielle Bewerber:innen suchen jedoch nicht aktiv, sind aber offen für attraktive Angebote.
Hier sind innovative Methoden gefragt, um Ihre gewünschte Zielgruppe präzise anzusprechen. An dieser Stelle setzt unser Social Recruiting an: Wir sprechen Ihre Wunsch-Bewerber:innen gezielt auf den sozialen Plattformen an – egal, ob sie dort beruflich oder privat unterwegs sind.
Mehr Input erhalten Sie in unserem kostenlosen Whitepaper „So findest Du im 21. Jh. neue Fachkräfte“.
Bessere Erfolge als mit klassischen Recruiting-Kanälen
Was unterscheidet uns?
Nicht empfohlen
Klassische Methoden
Zum Beispiel Stellenportale, Zeitungen oder Jobbörse
- Nur aktiv suchende Kandidat:innen
(ca. 17 %) - Wenige Bewerbungen
- Keine Abgrenzung zu Wettbewerbern
- Einheitsbrei in der Darstellung
Empfohlen
DIXENO Social Recruiting
Ihre Vorzüge werden den richtigen Talenten zur richtigen Zeit präsentiert.
- Ansprache von aktiven und passiven Kandidat:innen (ca. 81 % des Bewerbermarktes)
- Identifikation von echten Interessent:innen
- Innerhalb weniger Tage nach Start der Kampagnen die ersten Bewerber:innen
- Steigerung der Markenbekanntheit
- Große Anzahl von Bewerbungen
- Exklusive Darstellung Ihres Unternehmens
- Inkl. Geld-zurück-Garantie*
- Geringere Kosten
Nicht empfohlen
Headhunter & Active Sourcing
Zeit- und kostenintensiv. Nicht planbar, nicht nachhaltig.
- Bewerber:innen müssen aufwendig angeschrieben werden.
- Häufig kein Feedback oder fehlendes Interesse.
- Headhunter verlangen hohe Vermittlungsprovision auf Basis des Jahresgehaltes.
- Häufig überteuerte Gehaltsvorstellungen.
- Kandidat:in wird eventuell wieder abgeworben.
Social Recruiting mit DIXENO
So bringen wir Ihnen neue Fachkräfte
Strategie-Entwicklung
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir das Ziel und beraten Sie hinsichtlich der genutzten Vorteilskommunikation (Employer Branding). Wir analysieren, über welche Kanäle wir die gewünschten Bewerber:innen erreichen und definieren das Alleinstellungsmerkmal Ihres Unternehmens.
Individuelle Werbekampagnen
Im nächsten Schritt setzen wir die Kampagne innerhalb der gewählten Kanäle auf und erstellen eine Auswahl an Creatives und Postings. Nach Ihrer Freigabe schalten wir die Werbeanzeigen und sie werden direkt an die festgelegte Zielgruppe ausgespielt.
Optimierte Job-Landingpage
Nach dem Klick auf die Werbeanzeige gelangen Interessent:innen auf eine optimierte Landingpage, die den Arbeitsplatz und den Job vorstellt. Dabei kreieren wir Ihr Employer Branding und machen Ihr Unternehmen attraktiv und einzigartig.
Automatische Vorqualifizierung
Ein einfaches Qualifizierungsquiz stellt sicher, dass Sie alle wichtigen Informationen wie Bildungsabschluss, Berufserfahrung etc. erhalten. Unnötige Hürden für wechselwillige Talente (Anschreiben und Lebenslauf als Pflichtangabe) werden dabei vermieden.
Bewerbungen direkt in Ihr Postfach
Alle Kandidat:innen landen mit den benötigten (Kontakt-)Informationen direkt in Ihrem Postfach oder BMS (Bewerber-Management-System). Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten.
Jetzt beraten lassen
Haben Sie noch Fragen oder Ideen? Lassen Sie uns darüber sprechen – gern in einem unverbindlichen Beratungsgespräch!
Über uns
Wir sind DIXENO
Gemeinsam. Digital. Erfolgreich. Dafür sorgen unsere interdisziplinären Teams aus über 40 Expert:innen. Von der Beratung über das Design und die Umsetzung bis hin zum Marketing – wir setzen Ihre Ziele individuell und passgenau um!
Als preisgekrönte Digitalagentur und Softwarehersteller haben wir Branchenlösungen entwickelt, die Ihren Visionen entsprechen. Ob einzelner Shop oder direkt zum Marktplatz: Mit unseren Lösungen legen Sie die Grundlage für Ihren langfristigen Erfolg. Dabei sind wir sowohl für kleine Unternehmen als auch für internationale Marken der Partner auf Augenhöhe.
UNSERE KUNDEN
In guter Gesellschaft
Mehr als 500 erfolgreiche Projekte mit Kunden aus unterschiedlichen Branchen bilden die Grundlage unserer Erfahrung und Expertise im E-Commerce. Unsere Referenzen liefern Einblicke, wie aus individuellen Anforderungen leistungsstarke Lösungen entstehen.
IHRE VORTEILE
Darum sollten Sie mit uns zusammenarbeiten
Transparenz
Sie wissen immer, was gerade Sache ist.
Ob durch regelmäßige Telefonkonferenzen, Reportings oder Termine bei Ihnen vor Ort. Vollständige Transparenz ist für uns der Grundstein einer professionellen Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Ehrliche Beratung
Nicht immer sind wir mit Ihnen einer Meinung
… und das kommunizieren wir. Durch einen ehrlichen Austausch können wir uns auf die wichtigen Dinge fokussieren und arbeiten effizient auf Ihren persönlichen Online-Erfolg hin.
Branchenkentnisse
Profitieren Sie von unserer Erfahrung
… und unseren Kenntnissen aus Maschinenbau, Medizintechnik, Ersatzteilshops, Arbeitsschutz, Food & Gastro, Automatisierungstechnik, SHK, Textilien und weiteren Branchen.
Individuelle Lösungen
Unser Anspruch ist Ihr Online-Erfolg.
Deshalb setzen wir genau an den Punkten an, die Sie weiterbringen. Wir setzen auf eine professionelle und passgenaue Betreuung mit individuellen Lösungen. est
Persönlicher KOntakt
Wenn bei Ihnen irgendwo mal der Schuh drückt
… landen Sie nicht erst bei der Zentrale. Jeder DIXENO-Kunde hat eine persönliche Kontaktperson, die ihn die gesamte Zusammenarbeit über betreut.
Am Puls der Zeit
Was heute Trend ist, kann morgen schon vergessen sein.
Das hat Auswirkungen auf alle Maßnahmen in der Online-Welt. Wir beschäftigen uns für Sie mit aktuellen Trends und schlagen auf Wunsch neue Ideen vor.
UNSERE AUSZEICHNUNGEN
Ausgezeichnet für Qualität & Know-how
Onlineshop oder Plattform? Digitale Transformation oder Optimierung?
Wir begleiten Sie bei Ihrem persönlichen Online-Erfolg.
Mehrere Software-Anwendungsbetreuer (m/w/d) gefunden
„Durch DIXENO sind wir auf das Social Recruiting aufmerksam geworden. Bereits mit der ersten Kampagne konnten wir Fachleute erreichen, die wir mit der klassischen Strategie von Stellenanzeigen nicht erreicht hätten. Dank der hervorragenden Betreuung konnten kurzfristige Verbesserungen in Formulierungen vorgenommen werden, so dass die Adressaten besser angesprochen wurden und wir mehrere neue Kollegen gefunden haben.“
Tim Dücker, Geschäftsführer ISE
IT Dozent*in für Bildungszentrum gefunden
„DIXENO meisterte die schwierige Aufgabe eine Dozent*in für die Fächer: Betriebssysteme, Netzwerke, Cloudcomputing & IT-Hardware zu finden. Wir waren vorher ein Jahr über andere Kanäle erfolglos auf der Suche. Zusätzlich haben wir sogar noch einige Honorardozent*innen gefunden. Die Kampagne war ein voller Erfolg!“
Frank Lammersen, Schulleiter bib International College
Wir sind für Sie da.
Wie können wir helfen?
Sie haben große digitale Ambitionen und daraus sollen konkrete Pläne werden? Wir denken userorientiert und stets im Sinne unserer Kunden. Wenn das zu Ihren Zielen passt, tragen Sie einfach Ihre Kontaktdaten ein – wir melden uns.
